Saiba tudo sobre o processo de candidatura na Volkswagen Group Services GmbH aqui. Explicamos quais são as informações e os documentos necessários e o que torna o nosso processo de seleção especial.
O candidato dá-nos uma primeira impressão de quem é e de todas as informações relevantes para o cargo.
O seu CV é um dos documentos mais importantes neste processo. Dá-nos uma ideia do seu histórico profissional e das suas qualificações. Na Volkswagen Group Services GmbH, damos preferência a CVs bem estruturados, como por exemplo:
Informações pessoais I Experiência profissional I Formação académica I Competências
O seu CV deve ser verdadeiro e completo, destacando simultaneamente as suas conquistas.
Em termos de referências e certificados, por uma questão de clareza (e também para evitar um volume excessivo de dados), apenas devem ser incluídos os documentos mais relevantes: o seu diploma de ensino superior, as principais referências profissionais e quaisquer certificados/declarações que sejam exigidos.
Não é obrigatório incluir uma fotografia ou uma carta de apresentação. Se não tiver uma fotografia preparada, não precisa de incluir uma. A carta de apresentação pode ser inserida numa caixa de texto.
Atualmente, realizamos a maioria das entrevistas através do MS Teams. Estamos bem cientes disso e não precisa de se preocupar com nada. O que conta é o conteúdo, não a qualidade do vídeo.
Encontrará as respostas a todas as questões técnicas e organizacionais na nossa secção de perguntas frequentes (FAQ).
Atualmente, a maioria das entrevistas é realizada através do MS Teams ou, em casos excecionais, através de telefone.
Queremos saber mais sobre si, sobre as suas competências e queremos saber qual é a sua motivação. O(A) candidato(a) e dois colegas do departamento correspondente, bem como um membro da equipa de recrutamento, discutirão os vários aspetos do cargo e ficará também a conhecer melhor a nossa empresa. Também responderemos a quaisquer perguntas que possa ter sobre o emprego ou sobre a empresa.
Tecnologia: Um computador ou um computador portátil com ligação à Internet é suficiente. Deve também utilizar um navegador atualizado, como o Firefox, Safari ou Chrome. É claro que vai precisar de um microfone. No entanto, utilizar auscultadores com microfone incorporado seria ainda uma melhor ideia. Verifique os auscultadores do seu smartphone para comprovar se têm um microfone.
Bebidas: Quando as pessoas falam muito, precisam de um pouco de água de vez em quando. Prepare um copo de água.
Por favor, clique na hiperligação para a nossa chamada através de MS Teams ou de Skype com antecedência. A “reunião” terá início à hora combinada. Tem atenção ao seu telefone para o caso de precisarmos de entrar em contacto consigo devido a problemas técnicos.
Familiarize-se com o facto de ter uma entrevista de emprego através do seu computador, o que pode ser uma situação pouco habitual para si. Talvez seja boa ideia experimentar primeiro. Iremos debater os mesmos assuntos que debateríamos se estivéssemos a conversar pessoalmente.
O plano de fundo é um pormenor essencial quando se fazem videochamadas. Se o plano de fundo for demasiado claro (por exemplo, através de uma janela), será difícil vê-lo(a). As prateleiras ou os quadros aparecerão na imagem, pelo que deve verificar previamente o enquadramento.
Vista-se como se sentir confortável e com o que usaria se fosse à entrevista pessoalmente. Evite roupas com pequenos estampados, uma vez que podem causar efeitos indesejados na imagem.
Mantenha-se calmo(a), mesmo que surjam problemas técnicos. Tudo pode ser resolvido. Se houver algo que não compreenda, não hesite em perguntar e em informar-nos se não estiver a funcionar.
De vez em quando, olhe diretamente para a câmara. É como fazer “contacto visual direto” numa videochamada. Preste atenção aos seus gestos com as mãos e à sua linguagem corporal quando fala.
Se liga ou não a câmara Web do seu computador ou do computador portátil é, naturalmente, da sua responsabilidade. No entanto, recomendamos a utilização de vídeo porque os recrutadores e os departamentos responsáveis também utilizarão as suas câmaras Web para criar uma sensação mais pessoal. A utilização de vídeo não influencia a seleção dos candidatos.
Utilize luz artificial, se for possível, uma vez que a luz do dia com a alternância do sol e das nuvens pode ter um efeito negativo nas condições de iluminação durante a entrevista. É preferível ter várias fontes de luz na divisão. Evite demasiada luz de fundo (e também não coloque a luz em frente a uma janela), uma vez que será difícil vê-lo(a).
Dito isto, raramente procuramos técnicos de iluminação, pelo que o que conta é a sua personalidade e a experiência, não a iluminação e a tecnologia.
Não. Da forma como utilizamos o MS Teams, basta abri-lo num navegador atualizado através da nossa hiperligação.
Para além das chamadas telefónicas e das ferramentas de videoconferência, como o MS Teams ou o Skype, também utilizamos outros processos de seleção online. Há uma grande variedade de tópicos de entrevista que podem ser discutidos, tais como questões profissionais, competências linguísticas, questões pessoais ou um breve inquérito. Também podemos utilizar o que designamos por Centro de Avaliação Online (CAO). Os testes e o CAO só são utilizados em casos específicos e para determinados cargos.
Os centros de avaliação no local só são utilizados ocasionalmente e em função da situação atual ou de acordo com as recomendações do RKI.
Pode preparar-se para um teste de recrutamento online ou para uma avaliação online com conhecimentos especializados. Encontre um local onde se possa concentrar sem distrações. Pode escolher livremente a altura em que quer fazer o teste (no entanto, há normalmente uma data-limite preferencial para o fazer). As avaliações online não avaliam o seu desempenho, mas determinam se o cargo é o mais adequado para si no contexto das condições e dos requisitos do enquadramento em causa.
As candidaturas para a Volkswagen Group Services GmbH só podem ser apresentadas online. Não são aceites candidaturas impressas, cartas ou e-mails.
O nosso portal de carreiras oferece-lhe a si e a nós uma proteção de dados adequada e a possibilidade de ver o estado de uma candidatura em qualquer altura no perfil da candidatura.
Encontrará informações importantes sobre o processo de candidatura online aqui.
Não há diferenças em termos dos documentos necessários: Tudo o que precisamos é do seu certificado de habilitações. Se tiver estudado no estrangeiro, deve submetê-lo sob a forma de tradução certificada para português e/ou espanhol consoante a vaga.
Se não tem experiência profissional num período de vários anos, as nossas ofertas de emprego para iniciantes correspondem ao seu perfil.
Em princípio, os candidatos podem candidatar-se a vários cargos. No entanto, é importante limitar o número de candidaturas e evitar candidatar-se a empregos em demasiadas áreas operacionais. Em vez disso, mostre-nos que se decidiu especificamente por um determinado cargo por considerar que as suas exigências correspondem melhor ao seu perfil.
Sim, é possível submeter uma candidatura espontânea.
Deverá receber uma resposta da nossa parte no prazo de duas semanas após a submissão da sua candidatura.
Para obter informações mais detalhadas sobre a utilização de dados pessoais, consulte a nossa Declaração de Proteção de Dados.
2
Normalmente, é efetuada uma entrevista pessoal nesta fase do processo de candidatura. Dadas as restrições atuais, não realizamos entrevistas presenciais neste momento.
Se o seu perfil corresponder à descrição da vaga, entraremos em contacto consigo para marcar uma entrevista através de vídeo (MS Teams) ou através de telefone.
3
A pedido do departamento, poderá realizar-se um "Olhar e Perceber" após a entrevista. Terá uma primeira impressão do departamento e conhecerá os seus possíveis colegas.
4
Se todas as fases correrem bem e todas as partes estiverem de acordo, receberá um feedback da nossa parte.
