Cultura Empresarial e Benefícios

Abraçamos a diversidade. Agimos de forma responsável. Trata-se de NÓS e não de EU. 

Somos um empregador com uma cultura empresarial aberta e valores empresariais que se refletem nas ações e na conduta dos nossos funcionários. Os nossos funcionários são também a nossa principal prioridade, uma vez que representam o fator-chave para o sucesso dos nossos serviços. 

A segurança e a saúde dos nossos funcionários são extremamente importantes para nós. Promovemos um equilíbrio positivo entre a vida profissional e a vida privada, oferecendo condições de trabalho flexíveis em função das necessidades e das exigências individuais. A nossa opção de trabalho remoto garante mais liberdade, flexibilidade e autonomia no novo mundo do trabalho. Ao mesmo tempo, estamos sempre dispostos a experimentar coisas novas e estamos empenhados, e confiamos, em programas de formação contínua para os nossos funcionários. 

As secções seguintes contêm informações mais detalhada sobre a nossa cultura empresarial e sobre os benefícios. Aqui, mostramos-lhe todos os benefícios de que beneficiará ao tornar-se membro da equipa da Volkswagen Group Services. 

Vídeos: Entrevista com os nossos funcionários

Benefícios: Ofertas para os funcionários e condições especiais

Para além de oferecermos salários justos e um elevado nível de segurança no emprego, também tomamos medidas para promover um equilíbrio positivo entre a vida profissional e a vida privada. Por exemplo, o horário de trabalho flexível e as contas anuais do tempo para os funcionários sujeitos à convenção coletiva de trabalho, com um horário de trabalho regular de 35 horas semanais, permitem um verdadeiro equilíbrio entre a vida profissional e vida privada. 

Como membros da família do Grupo Volkswagen, os nossos funcionários beneficiam de muitas vantagens e benefícios atrativos: 

  • regime de pensões da empresa e opções para o plano de cuidados de saúde da empresa 

  • subscrição “M” gratuita no Urban Sports Club 

  • gama de oportunidades de trabalho móvel reguladas pela empresa 

  • uma vasta gama de oportunidades de formação contínua, tanto a nível interno como em cooperação com a AutoUni e com a Academia do Grupo Volkswagen 

  • o modelo de licença sabática (Meine Auszeit) prevê a possibilidade de uma licença sabática de três a seis meses 

  • dias de folga para os funcionários sujeitos a convenções coletivas de trabalho: conversão da remuneração adicional num máximo de seis dias de férias 

  • participação no programa de leasing para funcionários da Volkswagen 

  • descontos nos transportes públicos 

  • leasing de bicicletas 

  • condições especiais no Volkswagen Financial Services 

  • condições especiais atrativas na nossa Plataforma de Benefícios Empresariais, e muito mais 

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Oferecemos opções de trabalho remoto!

As possibilidades de trabalho remoto são um elemento forte da nossa cultura empresarial. 

Oferecemos opções de trabalho remoto para criar as condições ideais que permitam aos nossos funcionários estabelecer o melhor equilíbrio possível entre a vida profissional e a vida privada. Os funcionários podem escolher as suas opções de trabalho de uma forma que lhes ofereça a flexibilidade de que necessitam para as suas famílias, por exemplo. 

De facto, depois de discutir as suas opções com o seu supervisor, e desde que as suas áreas de responsabilidade o permitam, pode optar por trabalhar maioritariamente fora do escritório. O trabalho remoto não significa necessariamente trabalhar a partir de casa. Em vez disso, trata-se de um modelo híbrido que permite aos nossos funcionários trabalharem para nós em qualquer zona da Alemanha, fora do seu escritório e também fora de casa, consoante as suas necessidades e exigências. O trabalho remoto também é possível em determinados países, numa base temporária. Tudo isto significa que podemos oferecer aos nossos funcionários a maior flexibilidade possível, tanto em termos de horários como de locais de trabalho.

Detalhes sobre o trabalho remoto

Cada departamento define o âmbito do trabalho remoto permitido dentro da sua própria organização. É importante que os seus colegas possam entrar em contacto consigo quando trabalha de forma remota. 

Regra obrigatória para todos os funcionários: É necessário estar presente no seu escritório, pelo menos, uma vez por mês. Muitas equipas reúnem-se uma ou várias vezes por semana no escritório. Outras equipas que trabalham maioritariamente de forma remota realizam reuniões presenciais mensais para trocar informações e ideias ou para realizar determinadas atividades. 

Trabalho remoto a partir do estrangeiro 

Em conformidade com a nossa visão de sermos um empregador inovador, permitimos também que os nossos funcionários trabalhem de forma remota em países europeus numa base temporária. Quer esteja interessado(a) em experiências interculturais ou em “workations” especiais - tudo é possível quando trabalha para nós. Os nossos funcionários podem solicitar trabalho remoto a partir do estrangeiro através de uma aplicação concebida para o efeito. Os funcionários que pretendam trabalhar a partir do estrangeiro devem ter a sua residência principal na Alemanha. 

Então, brevemente só empregaremos nómadas digitais? Nem por isso, uma vez que os funcionários só podem solicitar o trabalho remoto a partir do estrangeiro durante um máximo de 20 dias de trabalho contínuos por país e por ano. Atualmente, o trabalho remoto nestas condições é possível nos seguintes países: Dinamarca, França, Grécia, Irlanda, Itália, Croácia, Países Baixos, Áustria, Polónia, Portugal, Suécia e Espanha. 

Tornamos possível a aprendizagem de forma remota

Também oferecemos aos nossos aprendizes e estudantes em programas do sistema de ensino dual a máxima flexibilidade para estruturar a sua formação e os estudos. O nosso objetivo é dar-lhes mais liberdade para que possam organizar em grande parte as suas atividades de aprendizagem. 

Se o seu programa e o perfil pessoal forem considerados adequados para a aprendizagem de forma remota, poderá reunir-se com o seu responsável pela formação e definir em conjunto o âmbito das suas atividades de aprendizagem de forma remota, dentro dos limites do que é possível em cada caso. Ao planear a aprendizagem de forma remota, deve ter em consideração o facto de que não pode ser utilizado mais de 20% do período de formação da sua empresa para a aprendizagem de forma remota, que também não pode ser realizada durante mais de dez dias úteis consecutivos. 

 

O melhor equipamento: fornecemos computadores portáteis e tudo o que é necessário para o trabalho remoto

A Volkswagen Group Services fornece equipamento como computadores portáteis e monitores de computador para o trabalho de forma remota, tal como faz para o trabalho nos escritórios. Também dispomos de programas de partilha de secretárias ou de soluções alternativas nas nossas instalações, de modo a assegurar uma colaboração produtiva no local. Salas de workshop e espaços especiais para reuniões tornam o trabalho no escritório numa experiência partilhada. 

A Volkswagen Group Services também tem restaurantes subsidiados em muitos locais onde os funcionários podem fazer uma pausa para beber café ou para almoçar. 

Estamos empenhados no desenvolvimento consistente do nosso pessoal

Devido às inovações e à evolução dos requisitos, a variedade de projetos e de tarefas está em constante crescimento para nós, enquanto empresa. É por isso que promovemos de forma sistemática e sustentável o desenvolvimento orientado para o futuro dos nossos funcionários: 

os supervisores debatem regularmente a evolução qualitativa dos funcionários e prestam assistência no planeamento individual da carreira. Depois é feita a coordenação por parte do responsável pelo pessoal para que sejam introduzidas medidas adequadas de desenvolvimento do pessoal. 

Existe um vasto programa interno de medidas de qualificação para o desenvolvimento de competências profissionais, metodológicas e pessoais. Além disso, na Academia do Grupo Volkswagen e na AutoUni, os nossos funcionários podem também participar em cursos de formação avançada e em seminários do Grupo. 

Esta é a nossa ideia de um estilo de gestão cooperativa

Os nossos funcionários são empenhados e executam as suas tarefas sob a sua própria responsabilidade. Juntamente com os seus superiores, que exemplificam um estilo de gestão cooperativa, os nossos projetos são levados ao sucesso para os nossos clientes.  A cooperação baseada na parceria e no respeito mútuo faz parte da nossa compreensão de liderança e da declaração de missão do nosso pessoal. 

Só quem está motivado faz um bom trabalho. Os nossos gestores asseguram assim o desenvolvimento profissional das suas equipas. Enquanto superiores, prestam atenção a uma relação moderada entre a vida profissional e a vida privada. Asseguram isso, nomeadamente, através de entrevistas de avaliação regulares e de um horário de trabalho equilibrado (para os funcionários sem funções de gestão). 

Promovemos um equilíbrio positivo entre a vida profissional e a vida privada

Não é só desde a pandemia que a compatibilidade da vida privada e da vida profissional dos nossos funcionários é importante para nós. 

Apostamos em condições de trabalho individualizadas e flexíveis para criar mais liberdade criativa e autodeterminação no novo mundo do trabalho. Para além dos modernos postos de trabalho no escritório e do trabalho móvel, isto também inclui, por exemplo, acordos de empresa como um período de licença ou opções de conversão em "dias de licença acordados coletivamente" adicionais. 

A nossa missão no Grupo Volkswagen

Todas as empresas do Grupo Volkswagen contribuem com a sua participação para a implementação da estratégia "NEW AUTO". Como prestador de serviços especializado, apoiamos o Grupo em muitas áreas novas com o nosso saber-fazer. A nossa gama de serviços está em constante expansão, de acordo com a evolução das necessidades de novos desenvolvimentos, como a digitalização e as novas formas de mobilidade. 

A nossa afiliação ao Grupo permite-nos trabalhar em sistemas e plataformasinternas do Grupo, garantindo assim simultaneamente a proteção de dados sensíveis. Conhecemos muito bem os processos, as estruturas e as normas de qualidade.  Connosco, o conhecimento é mantido de forma permanente dentro do Grupo e as sinergias são exploradas. 

Como prestador de serviços, podemos agir de forma mais flexível e rápida do que um OEM. Isto cria a excelência que abre repetidamente portas para novos projetos, bem como para percursos de carreira individuais dentro do Grupo. 

 

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