Cultura de empresa y beneficios

Como miembros de la familia del Grupo Volkswagen, nuestros empleados disfrutan de numerosas ventajas y atractivos beneficios: 

• Régimen de pensiones de empresa y opciones para el régimen de asistencia sanitaria de empresa 

• «Membresía M» gratuita en el Urban Sports Club 

• Opciones de trabajo móvil, reguladas por la empresa 

• Una amplia oferta de formación continua, tanto interna como en forna de colaboración con AutoUni y Volkswagen Group Academy 

• El modelo sabático «Meine Auszeit» prevé la posibilidad de un periodo sabático de tres a seis meses 

• Días libres para los empleados sujetos a convenios colectivos: Conversión de la remuneración adicional en hasta seis días libres 

• Participación en el programa de leasing para empleados de Volkswagen 

• Descuentos en el transporte público 

• Alquiler de bicicletas 

• Condiciones especiales en el Volkswagen Financial Services 

• Atractivas condiciones especiales en nuestra plataforma de beneficios empresariales y mucho más 

Las posibilidades de trabajo a distancia son un elemento fundamental de nuestra cultura corporativa. 

Ofrecemos opciones de trabajo a distancia para crear unas condiciones óptimas que permitan a nuestros empleados establecer el mejor equilibrio posible entre trabajo y vida privada. Los empleados pueden, por ejemplo, elegir sus opciones laborales de manera que les ofrezcan la flexibilidad que necesitan para sus familias. 

De hecho, tras comentar tus opciones con tu supervisor, y siempre que tus áreas de responsabilidad lo permitan, puedes optar por trabajar mayoritariamente desde fuera de la oficina. El trabajo a distancia no significa necesariamente trabajar desde casa. Por el contrario, se trata de un modelo híbrido que hace posible que nuestros empleados trabajen para nosotros en cualquier lugar de Alemania, fuera de su oficina y también fuera de su casa, en función de sus necesidades y requisitos. También es posible el trabajo a distancia en determinados países con carácter temporal. Todo ello nos permite ofrecer a nuestros empleados la mayor flexibilidad posible en cuanto a horarios y lugares de trabajo. 

Como resultado de las innovaciones y los requisitos cambiantes, la variedad de proyectos y tareas crece constantemente para nosotros como empresa. Por eso promovemos de forma sistemática y sostenible el desarrollo orientado al futuro de nuestros empleados: 

Los supervisores debaten periódicamente el desarrollo cualitativo del empleado y le prestan asistencia en la planificación individual de su carrera. A continuación, se coordinan con el responsable de personal para introducir las medidas adecuadas de desarrollo del personal. 

Existe un amplio programa interno de medidas de cualificación para el desarrollo de competencias profesionales, metodológicas y personales. Además, en la Volkswagen Group Academy y la AutoUni, nuestros empleados también pueden participar en cursos y seminarios de formación avanzada del Grupo. 

Nuestros empleados están comprometidos y realizan sus tareas bajo su propia responsabilidad. Junto con sus superiores, que ejemplifican un estilo de gestión cooperativo, nuestros proyectos llegan a buen puerto para nuestros clientes. La cooperación basada en la asociación y el respeto mutuo forman parte de nuestra forma de entender el liderazgo y de la declaración de objetivos de nuestro personal. 

Solo quienes están motivados hacen un buen trabajo. Por ello, nuestros directivos velan por el desarrollo profesional de sus equipos. Como superiores, prestan atención a una relación moderada entre el trabajo y la vida privada. Esto se garantiza, entre otras cosas, mediante entrevistas periódicas de evaluación y una contabilidad equilibrada del tiempo de trabajo (para los empleados no directivos). 

No solo desde la pandemia, la compatibilidad de la vida privada y profesional de nuestros empleados siempre ha sido importante para nosotros. 

Apostamos por condiciones de trabajo individualizadas y flexibles para impulsar la libertad creativa y autogestión en el nuevo mundo laboral. Además de los modernos puestos de trabajo en la oficina y el trabajo móvil, esto incluye también, por ejemplo, acuerdos de empresa como el «Meine Auszeit» u opciones de conversión en «días libres acordados colectivamente» adicionales. 

Todas las empresas del Grupo Volkswagen contribuyen en la medida que les corresponde a la aplicación de la estrategia NEW AUTO. Como proveedor de servicios especializados, apoyamos al Grupo en muchas áreas nuevas con nuestros conocimientos técnicos. Nuestra gama de servicios se amplía constantemente en función de los requisitos cambiantes de los nuevos avances, como la digitalización y las nuevas formas de movilidad. 

Nuestra afiliación al Grupo nos permite trabajar en sistemas y plataformas internos del Grupo, garantizando al mismo tiempo la protección de datos confidenciales. Estamos muy familiarizados con los procesos, las estructuras y las normas de calidad.  Con nosotros, los conocimientos se conservan permanentemente dentro del Grupo y se aprovechan las sinergias. 

Como proveedor de servicios, podemos actuar con más flexibilidad y rapidez que un OEM. Esto crea una excelencia que abre repetidamente las puertas a nuevos proyectos, así como a trayectorias profesionales individuales dentro del Grupo.